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女装招商店长要了解员工的特长

文章出处:未知责任编辑:女装招商 人气:-发表时间:2019-07-27 16:55【
摘要:女装招商 店长要了解员工的特长,知道员工的特长才能在分配工作任务时做到有的放矢,合理安排,有效提升门店的经营效率,提高销售业绩。 店长若了解下属员工,但却不知道将什么样的员工用在什么样的工作岗位上,这是人员管理上的失败。 如在店里,导购人员加
  女装招商店长要了解员工的特长,知道员工的特长才能在分配工作任务时做到有的放矢,合理安排,有效提升门店的经营效率,提高销售业绩。
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  店长若了解下属员工,但却不知道将什么样的员工用在什么样的工作岗位上,这是人员管理上的失败。
 
  如在店里,导购人员加上店长最多不超过6个人,人员的合理安排很重要。
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  每个下属的员工的工作能力也不一样,有的员工手脚快,做事麻利,但不擅长和顾客沟通,有的员工手脚慢,但嘴巴甜,擅长和陌生人搭讪,而有的员工手脚既不快,嘴巴也算不上甜,但长相姣好,在店门口一站就能吸引过路人的目光,也算是一个特长。
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